用人单位以辞退为目的，调整、降职、降低工资。如果他不同意，他就会辞职。这种补偿应该是n 1？还是2n？
调岗降职降薪
2024-05-11 21:44:07
律师解答共有3条
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一、正面回答可以辞退，但是公司裁员需要补偿工资。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，有法定情形之一的，用人单位可以裁减人员。用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。二、分析需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。三、公司经营困难让员工降薪合法吗？1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的；2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
