试用期不享受公司的福利待遇合理吗
劳动合同纠纷
2024-05-12 01:44:04
律师解答共有3条
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试用期应享受相应福利待遇，不享受不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期享有与岗位相匹配的工资待遇，且不得低于最低标准，同时包括补贴津贴等福利。若公司违反规定，可能面临法律制裁，员工也有权维权。
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试用期不享受福利待遇不合理，可与公司协商或法律途径维权。首先应与公司沟通，了解不享受福利的具体原因，若公司做法违反法律法规，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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试用期应享福利，不合理可维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确试用期应享受的福利待遇；2. 若公司拒绝，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士；4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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