法律问答
试用期间没有犯错,突然说试用期过不去是正常的吗?
劳动合同纠纷
2024-05-12 02:10:20
律师解答共有2条
试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据法律依据:《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
试用期内提前3天通知可以辞职。没签劳动合同可以要求支付双倍工资,加班费按约定的基数计算,但不得低于最低工资标准,不足部分可以要求补足。建议保留好证据,无法协商解决的可以提起劳动支持
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有签订劳动合同试用期是多久
劳动合同纠纷
885
员工试用期间保证书
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
员工试用期不合格怎么辞退
01:06
2345
试用期不签合同正常吗
劳动合同纠纷
265
青岛规范劳动关系六类情形不得约定试用期
劳动动态
28630
试用期三个月,时间到了还没有转正是正常的
法律分析: 1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
人咨询过
继续咨询
公司员工试用期间协议
财会
324
用户产品试用协议
常用文书
324
实习期间有试用期吗?还是学生,他说我试用期不过怎么办
按以下的方式区别试用期与实习期: 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动
人咨询过
继续咨询
试用期期间被辞退,但店长说试用期没过不给工资
劳动者在试用期被辞退且用人单位未支付工资的,可采用下列维权方式:与用人单位积极协商;向调解组织申请调
人咨询过
继续咨询
试用期还剩3天被辞退,理由是试用期没过,这合法吗?
试用期没签劳动合同,且无故被辞退的,是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的,可要求单位向其支付双倍的经
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
中山律师
中山找律师
神湾镇律师
神湾镇找律师
中山劳动纠纷律师
中山劳动合同纠纷律师
石岐区律师
中山东区律师
中山西区律师
南区律师
五桂山区律师
火炬开发区律师
黄圃镇律师
南头镇律师
东凤镇律师
阜沙镇律师
小榄镇律师
东升镇律师
古镇镇律师
横栏镇律师
三角镇律师
民众镇律师
南朗镇律师
港口镇律师
大涌镇律师
沙溪镇律师
三乡镇律师
板芙镇律师
神湾镇律师
坦洲镇律师
中山房产纠纷律师
中山公司法律师
中山合同纠纷律师
中山婚姻家庭律师
中山交通事故律师
中山劳动纠纷律师
中山刑事辩护律师
中山债务债权律师