试用期内没有正当理由辞退我我如何索要赔偿
无故辞退
2024-05-12 03:46:04
律师解答共有3条
-
试用期无理由辞退，员工有权索要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响公司声誉和运营。
-
试用期被无理由辞退，可协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
-
试用期被辞可索赔偿。操作如下：1. 保留证据，如劳动合同、工资单等；2. 与单位协商，提出赔偿要求；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院起诉，要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
