试用期劳动协议书到期后我不再续签劳动合同申请离职，用人单位未能按时发放工资
劳动合同纠纷
2024-05-12 04:54:05
律师解答共有3条
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试用期劳动协议书到期后，您选择不再续签劳动合同并申请离职，这是您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，用人单位应当为您办理离职手续并结算工资。若用人单位未能按时发放工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。同时，您还可以保留相关证据，以备日后可能需要的法律诉讼。
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若用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查并协调处理。若仍无法解决，您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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除了工资外，离职时您还应注意以下权益：首先，确保用人单位为您办理离职手续，包括离职证明、社保关系转移等；其次，检查是否有未休的年假或加班工资等应得福利；最后，若存在竞业限制或保密协议等特殊情况，需确保双方已就相关事宜达成一致。在离职过程中，建议您保留好所有相关证据，以备日后维权之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
