您好，我是应届毕业生。今天在公司工作的第一天，我和公司签了近一个月的实习协议。双方已盖章签字。其中一项规定是：乙方不符合甲方的工作标准，甲方有权在不支付任何补偿或补偿的情况下随时终止本协议。如果乙方被甲方解雇而不支付任何费用，乙方能收回工资吗？你好，我是应届毕业生。今天在公司工作的第一天，我和公司签了近一个月的实习协议。双方已盖章签字。其中一项规定是：乙方不符合甲方的工作标准，甲方有权随时终止本协议，无需支付任何补偿
劳动合同纠纷
2024-05-12 05:12:11
律师解答共有1条
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公司在实习协议到期后没签正式合同，按照双方在协议中的约定来处理；如果是试用期协议到期后公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
