关于合同变更的在职仲裁
劳动仲裁
2024-05-12 07:06:06
律师解答共有3条
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如果劳动合同中未明确约定入职岗位，但约定了入职的岗位类型或性质，那么用人单位有权在相似或相同岗位类型内调整你的岗位。然而，如果调整超出了约定的岗位类型或性质，用人单位就无权单方面进行这样的调整。如果对此有争议，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和履行的相关规定。
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在劳动仲裁中，你可以通过以下方式证明用人单位单方面变更了你的岗位：提供劳动合同、调岗通知、工作交接记录等文件；收集与岗位变更相关的电子邮件、短信或录音等证据；如果可能，找到其他员工或同事作为证人，证明用人单位确实单方面变更了你的岗位。这些证据将有助于支持你的仲裁请求，确保你的权益得到维护。
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如果用人单位单方面调整了你的岗位，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集证据，包括劳动合同、调岗通知、工资单等；其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确你的诉求和理由；最后，按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审。请注意，申请劳动仲裁的时效通常为一年，所以请尽快行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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