你好，我公司在录用员工时，女员工明确表示两年内不会怀孕，可刚转正一个月就怀孕了，接下来我们该怎么办？
劳动合同纠纷
2024-05-12 07:08:04
律师解答共有3条
-
员工转正后怀孕，公司不能单方解除合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期，单位不得解除劳动合同，除非女职工要求终止。可与员工协商改善工作条件或调整岗位，但需保护女职工权益。
-
员工转正后怀孕，公司可选择的常见处理方式包括：续签合同至哺乳期结束、协商改善工作条件、调整岗位。具体选择应根据员工身体状况、岗位需求等实际情况，同时遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
-
员工转正后怀孕，公司应妥善处理。1. 可续签合同至哺乳期结束，保障员工权益。2. 协商改善工作条件，如减轻劳动量。3. 调整岗位，基于保护原则，不能降低工资。操作时需综合考虑员工和公司实际情况，遵守法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中