试用期提离职直接走老板要扣我40%的工资
劳动合同纠纷
2024-05-12 07:26:04
律师解答共有3条
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如果您在试用期提出离职并直接离职，老板扣您40%的工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职后，用人单位仍需支付您应得的工资。如果遭遇工资被扣的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维权。请保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
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除了直接扣工资外，老板在试用期还可能存在其他违法行为。例如，不按规定支付试用期工资、未提前通知或未支付经济补偿就解雇试用期员工等。遇到这些情况，员工可以依据《劳动合同法》维护自己的合法权益，包括要求支付应得工资、获得经济补偿等。
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试用期工资发放的具体规定包括：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准；工资应以货币形式按月支付；不得克扣或无故拖欠工资。这些规定旨在保障试用期员工的合法权益，确保他们得到应得的报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
