您好，我是一名快递员，12月10日站长以及文员以我修车耽误送货为由让我停职反省一周，被我拒绝，之后停我公司系统账号权限，导致我不能领货派送，并告知开除我，让我在家等正式书面不用上班。12月30号我收到一封公司邮寄过来的调令，所属日期为12月24日，以配送效率以及揽收效率低为由，调离我去装卸工，并要求我19年1月2日到岗，否则按旷工处理。请问我该怎么办？
消费者维权
2019-07-15 11:01:04
律师解答共有4条
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你好，劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
