没签劳动合同赔偿应如何计算
劳动合同纠纷
2024-05-12 09:24:04
律师解答共有3条
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没签劳动合同赔偿应依法计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。若长时间未处理，可能面临更大的赔偿责任和劳动纠纷风险。
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没签劳动合同的赔偿，常见处理方式是支付双倍工资。具体选择应根据实际情况，如用工时长、是否存在争议等，必要时可咨询专业律师，以确保合法权益。
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未签劳动合同，应支付双倍工资。具体计算方式：超过一个月未签合同，每月支付二倍工资；超过一年则视为无固定期限合同，同样支付二倍工资。操作时应准确核算工资，及时支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
