合同没写起止日期，被辞退
无故辞退
2024-05-12 09:32:04
律师解答共有3条
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当合同未写明起止日期而被辞退时，员工需明确辞退原因及公司的处理方式。如公司提出并协商一致劝退，应支付经济补偿金；若公司单方面违法辞退，应支付双倍赔偿金。如因员工违规被辞退，则无赔偿金。在此过程中，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。
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合同未写起止日期被辞退，不影响补偿金的计算。补偿金主要依据员工的工作年限、工资等因素确定。如公司违法辞退，还需支付双倍赔偿金。员工应了解相关法律规定，确保自己的权益不受损害。
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合同未写起止日期被辞退后，若符合补偿条件，员工可与公司协商补偿事宜。如协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。员工需准备相关证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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