劳动合同。你好，我在原单位工资每月一直开6000元干了三年。今年被其他单位收购，新签合同约定三个月试用期内按照原单位待遇发放薪酬，结果到了开支的时候降低了700的工资，理由是原单位6000元工资里面基本工资是2000元剩下都算是奖金，所以降低的是奖金而不是工资，请问这样合理吗？
讨薪
2024-05-12 09:44:03
律师解答共有3条
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降低工资不合理，需员工同意。公司直接降低劳动合同约定的工资标准，侵犯了员工合法权益。如不及时处理，可能导致员工权益持续受损。依据《劳动合同法》，公司应征求员工意见并获得同意。
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对降薪问题，可与公司协商或提起劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决，若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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降薪不合理。操作建议：1. 与公司沟通，了解降薪原因，提出异议。2. 收集证据，如劳动合同、工资条等。3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
