公司是否需要填写辞职申请表才能解除合同
劳动合同纠纷
2024-05-12 10:18:09
律师解答共有3条
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员工的辞职申请表可写明下列内容：员工的身份信息；工作岗位；工作年限；辞职原因；辞职时间，最后签名并且写上申请日期。离职申请是员工向用人单位提出辞呈的申请，员工离职时应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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解除劳动关系需要书面证明，填离职申请表一定要注意，既然是申请表如果没有特别注明，会认为是你本人主动提出辞职，就很难主张到经济补偿金了；所以就算要辞职，也要注明理由，你可以参考一下劳动合同法38条的规定
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如果你离职是单位的原因造成的，你可以要求经济补偿金。但是你必须有证据证明你个人原因的填写是误写的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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