你好，我们公司改变了旧的员工手册，减少了许多原始的福利。作为一名签署了旧员工手册的员工，我可以拒绝签署新员工手册吗。您能要求公司继续执行原始员工手册吗？谢谢你！！
劳动合同纠纷
2024-05-12 10:28:09
律师解答共有3条
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员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。企业制定的规章制度，应当到劳动部门备案，经审核符合《劳动法》，可以在企业执行，未经审核的，就算签字也不发生效力。公司规章制度包括：根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准；根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准；根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度等
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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如果员工手册经过了相应的民主程序，该员工手册为合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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