在饭店打工被微信通知开除了
劳动合同纠纷
2024-05-12 10:40:28
律师解答共有3条
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被微信通知开除后，你应当立即与公司沟通，要求提供正式的解雇通知和理由。如果公司没有法定事由或未经法定程序辞退你，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。同时，注意收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持你的主张。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
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如果公司拒绝提供正式的开除通知，你可以通过邮件或短信要求公司提供书面通知，并保留好沟通记录。如果公司仍然拒绝，你可以向劳动仲裁委员会投诉，并提供相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未提供正式通知。在申请劳动仲裁时，你可以要求公司支付因未提供正式通知而导致的损失和赔偿。
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如果公司开除你的理由是不符合岗位要求，你需要先核实这个理由是否真实合法。如果公司未能提供充分的证据证明你不符合岗位要求，或者开除决定违反了劳动法规定，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
