你好，公司停工停产，进行经济性裁员
劳动合同纠纷
2024-05-12 10:48:05
律师解答共有3条
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公司停工停产进行经济性裁员时，需要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。具体来说，经济性裁员必须是一次性裁减人员数量达到20人以上，或者虽然裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上。此外，裁员的原因通常包括企业重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致人员过剩，以及劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化等。在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
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如果公司停工停产进行经济性裁员，员工可以通过以下方式维护自己的权益：首先，了解裁员是否符合《劳动合同法》规定的条件和程序；其次，与公司协商，争取合理的补偿和安置方案；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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经济性裁员时，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。在裁员过程中，公司应优先留用长期或无固定期限合同的员工，以及家庭负担重的员工。同时，公司需依法支付经济补偿金，并办理相关手续，如解除劳动合同证明等。若公司在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
