关于雇佣关系中的人身伤害赔偿的法律分析
人身损害赔偿
2024-05-12 10:54:05
律师解答共有3条
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在雇佣关系中，雇员遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害，应赔偿医疗、护理等相关费用。如不及时处理，可能导致雇员权益受损，影响雇佣关系稳定。
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雇佣关系中人身伤害赔偿的常见处理方式包括协商、诉讼等。选择时需考虑伤害程度、双方责任及赔偿意愿。轻微伤害可协商解决，快速高效；严重伤害或协商无果时，可诉诸法律，确保权益得到保障。
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雇佣人身伤害，依法赔偿。轻微伤可协商赔偿；轻伤可自诉，不服可诉诸法院；重伤属公诉，判3-10年刑。赔偿包括医疗、护理等费用，致残或死亡另有赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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