在公司做了22年，没有签订长期的劳动合同，只有普通的，现在公司基本没有什么业务经常待家休息，休息老板给了80每天的补偿，所以现在本人亲自找老板协商意思就是要老板把我辞退掉，谈了两次老板好像有不让走的意思，
劳动合同纠纷
2024-05-12 12:38:04
律师解答共有3条
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如果公司拒绝辞退你，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。首先，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额，因为公司未与你签订无固定期限劳动合同。其次，你可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以立即解除劳动合同并要求支付相应的补偿。在维护自己的权益时，建议咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。
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是的，如果公司未与你签订长期劳动合同，你可以要求公司支付未签长期劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在公司要求辞退你的情况下，你有权要求公司支付相应的双倍工资差额。
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如果公司同意辞退你，但没有按照法律规定给予补偿，你可以首先与公司进行协商，要求公司依法支付补偿金。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并维护你的合法权益。此外，你还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
