你好我在这家公司工作了十年，之前因工受伤鉴定九级伤残，现因新来的技术员能力不行试用期未满，搞坏机器，让他找人事，他咬我流血了，我踹了他肚子两脚，这算正当防卫吗，还是防卫过当，公司有权开除我吗，能赔偿我n+1吗
工伤索赔
2024-05-12 12:50:20
律师解答共有3条
-
打架行为可能违反公司规定，需视情况确定是否支付经济补偿。如公司规定打架属严重违纪，开除合法且无需支付补偿；如无此规定，则可能构成违法开除，应支付补偿。未及时处理可能影响劳动关系的和谐与稳定，甚至引发劳动争议。
-
打架事件的处理方式包括：内部调解、依据公司规章制度处理、报警等。选择时应考虑事件严重程度、公司规定及双方意愿，以维护公司秩序和员工权益。
-
打架事件处理需谨慎。若轻微，可内部调解；若严重违反公司规定，可依法开除。涉及违法行为的，应报警处理。具体操作需结合实际情况，确保处理公正合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中