离职的最后一个月工资，公司以各种理由扣工资
讨薪
2024-05-12 13:30:26
律师解答共有3条
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公司扣工资的理由需要满足以下条件才算是合理合法的：首先，公司必须有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过事前公开公示。其次，公司扣工资的理由必须符合这些规章制度的规定，并且这些规定不能违反法律法规。如果公司没有明确的规章制度，或者扣工资的理由不符合规章制度或法律法规，那么职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
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如果公司拒绝支付最后一个月的工资，你可以先尝试与公司协商，要求公司说明扣工资的理由，并提供相关规章制度作为依据。如果协商不成，你可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的协助处理解决。
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如果你离职后公司拖欠工资超过一个月，你可以先尝试与公司协商，并向当地的劳动监察大队投诉。如果这些方法都无法解决问题，你可以直接向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
