休岗一年后，只给生活补助，公司要求解除劳动合同，补偿金怎么计算
劳动合同纠纷
2024-05-12 13:32:03
律师解答共有3条
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解除劳动合同的补偿金根据《劳动合同法》规定计算，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。休岗一年后解除，应考虑休岗期间工资情况，以劳动合同解除前十二个月平均工资为基数计算。如不及时处理，可能违反法律规定，引发劳动争议。
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解除劳动合同时，补偿金计算方式通常依据《劳动合同法》规定。具体处理方式包括：协商解除并支付约定补偿金、依法解除并支付法定补偿金等。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同约定及法律规定，以确保合法合规。
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根据《劳动合同法》规定计算补偿金。
1. 确定工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
2. 工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超十二年；
3. 月工资指解除前十二个月平均工资，休岗期间工资需考虑在内。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
