工作满11年，在工作第五年合同到期时公司没有续签任何合同，但仍然任用了6年，现在裁员。赔偿金怎么算。
劳动合同纠纷
2024-05-12 14:20:23
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》规定，工作满11年被裁员，应支付11个月工资作为经济补偿。因合同到期未续签但继续工作6年，视为存在事实劳动关系，不影响赔偿金的计算。如未及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。
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针对您的情况，常见的处理方式有协商和解、劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商，达成和解协议；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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您应获得11个月工资的经济补偿。如公司拒绝支付，可采取以下措施：1. 保留相关证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
或如果公司同意支付，但金额不符，也可采取上述措施，确保获得应有赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保操作合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
