员工工资算什么费用
讨薪
2024-05-12 14:24:07
律师解答共有3条
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员工工资属于企业运营成本中的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。及时处理工资问题可维护员工权益，否则可能引发劳动纠纷。
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员工工资计算需考虑合同约定、出勤、绩效及加班情况。选择不同处理方式时，应确保合规性，结合企业实际情况，并咨询专业法律意见，以制定最适合的工资计算方案。
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员工工资属于劳动费用。计算时需考虑合同约定工资、出勤天数、绩效考核及加班情况，按月支付，不得拖欠。若涉及加班，应依法支付加班费。
处理方式具体为：1、确定工资标准；2、记录出勤情况；3、根据绩效考核调整；4、计算并支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
