公司试用期发1千多，底薪2300没有绩效，但是入职前有提成
劳动合同纠纷
2024-05-12 14:26:04
律师解答共有3条
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试用期工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。按照此规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果你的底薪是2300元，那么试用期工资至少应为底薪的80%，即1840元。而公司仅发1千多，显然低于此标准，属于违法行为。
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如果试用期工资低于规定标准，劳动者可以要求用人单位补足差额部分。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资并可能获得赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的时长根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
