企业不续签员工给赔偿有标准吗
劳动合同纠纷
2024-05-12 14:30:41
律师解答共有3条
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企业不续签劳动合同，需支付补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例计算，但不得超过12个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条。
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企业不续签需支付补偿金。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；3. 不满一年按比例计算；4. 补偿金不得超过12个月工资；5. 依据《劳动合同法》规定执行。
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企业不续签员工，常见的处理方式包括支付经济补偿金或提前通知。选择哪种方式需考虑员工工作年限、合同条款及企业实际情况，以确保合法合规并维护企业利益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
