双倍工资计算标准是哪些
讨薪
2024-05-12 14:32:04
律师解答共有3条
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双倍工资计算需遵循劳动合同法规定。计算周期最长11个月，扣除已发工资后，双倍工资包括佣金等，不得低于最低工资标准，并按劳动合同支付。未签劳动合同用人单位需支付双倍工资。
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双倍工资计算需依据实际情况，通常计算周期为入职一个月后至一年前一天，扣除已发工资后双倍计算。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，选择合适方式需考虑证据充分性、成本等因素。
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双倍工资计算需扣已发工资。具体操作为：确定计算周期，扣除已发工资，双倍计算包括佣金等，不低于最低工资，按劳动合同支付。如用人单位违规，可通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
