不支付代通知金的情况有哪些
合同违约纠纷
2024-05-12 15:14:04
律师解答共有3条
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不支付代通知金情形包括：过失性辞退、员工主动辞职等。依据《劳动合同法》第四十条，代通知金适用于非过失性辞退且未提前30天通知劳动者的情形，若用人单位依法提前通知或员工主动离职，则无需支付代通知金。
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不支付代通知金的情况有：1. 过失性辞退，如员工严重违纪；2. 员工主动辞职；3. 劳动合同到期不续签等。这些情况下，用人单位无需支付代通知金，但需确保处理合法合规，避免劳动争议。
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不支付代通知金的常见情形包括过失性辞退或员工主动离职。具体选择哪种处理方式需根据实际情况判断，如员工严重违纪可选择过失性辞退，而员工个人原因离职则无需支付代通知金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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