员工产假明确不再上班是否合法
劳动合同纠纷
2024-05-12 15:32:03
律师解答共有3条
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员工产假后明确不再上班属违法行为。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。员工产假后应按时回归岗位，否则可能面临解雇等严重后果。
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不合法。员工产假后应回归岗位，否则公司可书面通知限期上班，未归则按旷工处理，达到解除合同条件可依法解除。操作时需确保程序合规，遵守相关法律法规。
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员工产假后不再上班，常见处理方式包括劝导回归、书面通知限期上班或按旷工处理。选择时需考虑员工态度、公司规章制度及法律法规，确保处理合法合规且维护公司权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
