法院调解劳动合同23年12月1日终止，但我至今还于公司上班，未重新签劳动合同，可以要求双倍工资吗？
劳动合同纠纷
2024-05-12 15:38:03
律师解答共有3条
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可以要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若公司未及时与您重新签订合同，您有权要求支付双倍工资。
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可以。首先与公司协商，要求签订新合同；若公司拒绝或拖延，可收集证据如工资单、上班记录等；之后向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付双倍工资；如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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您可以选择与公司协商签订新合同或寻求法律援助。若公司拒绝签订，可保留证据向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍工资。根据具体情况选择合适的方式，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
