公司忘记给员工续签协议了，员工也没提醒就直接把公司告到仲裁要求公司双倍赔偿她的工资，公司不愿意
劳动合同纠纷
2024-05-12 15:40:21
律师解答共有3条
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公司面对员工因未续签协议而要求双倍赔偿的仲裁请求，应首先核实未续签的原因，并尽快与员工沟通协商。如确实存在疏忽，公司应依法承担相应责任，支付双倍工资及经济补偿金。同时，公司应尽快与员工重新签订协议，以避免进一步的法律纠纷。
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员工未提醒公司续签协议，不影响公司的法律责任。因为根据《劳动合同法》，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
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如果公司能够证明忘记续签协议是员工的责任，公司仍需依法承担未签订书面劳动合同的责任，支付双倍工资及经济补偿金。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者都应当签订书面劳动合同，且用人单位的责任更为严格。但公司可以在支付赔偿后，与员工协商解决纠纷，避免进一步的法律诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
