你好，我想咨询下，我与公司的劳动合同3月底到期，到期公司一直没有提出续约，我就提交了纸质的辞职申请。公司以无人员交接公司为理由要求我5月底再离职。这期间4月与5月没有与我签订劳动合同。 另外我3月份因为工作需要，目前累计加班了15天，想要5月份一次性调休，到5月结束刚好休完。截止目前领导没有安排人员与我交接工作，领导以交接人员月底才能到岗理由，让我月底继续到公司交接工作，这种情况我是否应该劳动仲裁？如果需要仲裁我需要保留那些证据？
劳动合同纠纷
2024-05-12 16:36:08
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如公司违反劳动法规定，不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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可以仲裁。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞职申请、加班记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3. 参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
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可协商、申请调解或仲裁。选择时应考虑争议性质、紧急程度及证据充分性。协商和解快速高效，调解可寻求第三方中立意见，仲裁则具有法律强制力，可根据实际情况灵活选择。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
