法律问答
没签合同如何辞退员工不赔偿
无故辞退
2024-05-12 16:44:03
律师解答共有3条
未签合同辞退员工需支付赔偿,包括11个月双倍工资和违法辞退的赔偿金。依据《劳动合同法》第八十二条和第四十七条,不及时处理将导致法律责任和经济损失。
未签劳动合同时,辞退员工应支付相应赔偿。如希望降低赔偿,可与员工协商解除劳动关系或补签劳动合同。选择合适方式需考虑员工意愿、公司财务状况及法律风险。
未签合同辞退员工需赔偿。操作建议:1.与员工协商,达成和解降低赔偿;2.补签劳动合同,规范用工;3.如无法避免,依法支付赔偿金,包括双倍工资和违法辞退赔偿。
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