对于劳动者工伤情况下的劳动合同解除问题
工伤索赔
2024-05-12 16:48:05
律师解答共有3条
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对于工伤人员，用人单位在以下情况下不能解除劳动合同：首先，当工伤人员因工作原因患职业病或受伤，并因此被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。这是因为法律明确保护工伤人员的权益，确保他们在丧失劳动能力后得到合理的照顾和补偿。此外，用人单位也不得在工伤人员享受医疗期或法定假期（如孕期、产期、哺乳期）时解除劳动合同。这些规定体现了法律对劳动者权益的尊重和保障。
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根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动者以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效以及被依法追究刑事责任等情况下，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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工伤人员在劳动合同期满时，有权提出解除劳动合同并获得补偿。如果工伤人员因工致残并被鉴定为七级至十级伤残，那么在劳动合同期满时，他们不仅可以提出解除劳动合同，还可以申请获得补偿。补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
