人在用人单位因病死了怎么办
劳动合同纠纷
2024-05-12 16:58:04
律师解答共有3条
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员工生病死亡，需先判断是否为工伤。若符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，获得相应赔偿。未及时处理可能影响工伤认定和赔偿。
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员工因病死亡，应尽快进行工伤认定。若符合工伤条件，可申请工伤赔偿。同时，可寻求专业法律意见，确保权益得到保障。选择处理方式时需综合考虑法律规定与实际情况。
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先判断是否为工伤。是工伤则申请赔偿，包括医疗费、抚恤金等；若非工伤，可寻求其他救济途径如社会保险、民事诉讼等。操作时需准备相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
