法律问答
提前15天不签劳动合同说辞职可以吗?
劳动合同纠纷
2024-05-12 17:14:08
律师解答共有3条
法律分析:签了劳动合同可以提前离职,劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗?
劳动合同纠纷
1560
解除劳动合同通知书(辞职)
财会
324
陈乾德律师
广东天穗(佛山)律师事务所
不签劳动合同自己离职的要给违约金吗
01:14
2345
没转正没签合同就离职工资发吗
劳动合同纠纷
732
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
辞职资讯
提前15天不签劳动合同说辞职可以吗?
辞职需提前一个月提交辞职报告,到期后可自离
人咨询过
继续咨询
单位不签劳动合同怎么举证
财会
324
员工不签劳动合同,离职时能否要求双倍工资补偿
解除合同赔偿
14001
提前15天不签劳动合同说辞职可以吗?
辞职需提前一个月提交辞职报告,到期后可自离
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同仲裁申请书
财会
324
不签劳动合同,提前七天辞职能直接走吗?
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合
人咨询过
继续咨询
提前15天不签劳动合同说辞职可以吗?
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州律师
宁波律师
温州律师
嘉兴律师
湖州律师
绍兴律师
金华律师
衢州律师
台州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权