法律问答
旷工工资如何计算
讨薪
2024-05-12 19:38:03
律师解答共有3条
旷工离职时,单位应一次性付清工资。如因旷工给单位造成损失,单位可依法从工
资中
扣除赔偿,但扣除部分不得超过月工资的20%。如不及时处理,可能面临劳动争议和赔偿风险。依据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条。
旷工工资应依法计算。如未造成损失,单位应一次性付清工资。若造成经济损失,单位可扣除赔偿,但不得超过月工资的20%,且剩余工资不低于最低工资标准。操作时需遵循《工资支付暂行规定》。
旷工工资计算通常有一次性付清和扣除赔偿两种方式。具体选择哪种方式,需根据劳动合同约定、单位规章制度以及旷工造成的实际损失情况来综合判断。
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