劳动关系认定程序是怎样的
2024-05-12 20:02:19
律师解答共有3条
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劳动关系认定主要依据劳动合同、劳动管理、业务组成等要素。根据《劳动合同法》，双方应签订书面合同，明确劳动关系，未签订则依据实际用工情况认定。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益。
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劳动关系认定需综合考虑多因素。应首先查看是否签订书面合同，再结合实际用工情况，如劳动管理、报酬支付等判断。若存在争议，可通过仲裁、诉讼等方式解决。
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劳动关系认定通常通过审查劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。选择不同处理方式时，需考虑证据充分性、争议大小及法律程序复杂性，以高效解决争议并保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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