员工产假结束后未上班算自离吗
劳动合同纠纷
2024-05-12 20:04:06
律师解答共有3条
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产假结束后未上班可能被视为旷工，单位有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，如连续旷工，单位可解除合同。未及时处理可能导致被辞退。
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产假后未上班，常见处理方式包括请假、与单位协商等。选择时应考虑实际情况，如确有需要可请假，若无法继续工作可与单位协商解决方案。
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产假后未上班需谨慎处理。如因健康原因无法上班，应及时向单位请假；若因其他原因，可与单位协商调整工作时间或岗位。违规不上班可能导致被辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
