57岁女员工不服从公司安排怎么办
劳动合同纠纷
2024-05-12 20:32:05
律师解答共有3条
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可以辞退，但需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违规等情形，单位辞退员工应支付经济补偿。若未及时处理，可能面临劳动纠纷和赔偿风险。
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处理方式包括协商、调岗或辞退。选择时应综合考虑员工情况、公司需求和法律规定，确保合法合规并维护公司权益。
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可以协商处理，了解不服从原因并寻求双方都能接受的解决方案；若协商不成，可考虑调岗，根据员工能力调整合适岗位；最后，如仍无法解决问题，可依法辞退，但需注意支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
