被迫离职，用人单位不愿赔偿金
劳动合同纠纷
2024-05-13 06:42:07
律师解答共有3条
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在被迫离职后，员工应收集与公司违法行为的直接证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、调整岗位通知等。同时，员工可以保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音，以证明公司的违法行为和自身的权益受损情况。在收集到充分证据后，员工可依法向公司索赔，如公司拒绝，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若用人单位不认可员工提供的证据，员工可以采取以下措施：首先，尝试通过友好协商解决纠纷；其次，可寻求法律援助，咨询律师或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，由法院进行裁决。在整个过程中，员工应确保提供的证据真实、完整，并保留好相关证据材料。
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员工被迫离职后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，与公司协商解决，要求支付应得的赔偿金；其次，向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；最后，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，确保自身诉求得到法律支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
