23年10月入职现在公司，签了3年劳动合同，试用期3个月，12月底直属主管电话通知表达的意思是公司裁员让自离，不自离就放假不排班，现在年后的排班表出来已经没有我的名字了，
2024-05-13 07:20:20
律师解答共有3条
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公司通知裁员后，如果你没有选择自离，但公司既不给你放假也不安排排班，这明显违反了劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，你有权要求公司明确你的工作状态。你可以首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，你可以向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
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是否能直接要求公司支付经济补偿金，需根据具体情况来判断。如果公司裁员符合法定条件并依法支付了经济补偿金，你不能直接要求额外支付。但如公司裁员违法或未支付法定经济补偿金，你可以依法要求支付。建议先与公司协商，如无果，可寻求法律途径解决。
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除了向劳动部门投诉，你还可以采取以下措施：首先，保留所有与裁员、工作安排有关的书面或电子证据；其次，寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构；最后，如果必要，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
