我是工伤九级停工留薪12平均工资
工伤索赔
2024-05-13 07:46:03
律师解答共有3条
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停工留薪期间，工资发放的具体标准是受伤前12个月的月平均工资。这一规定基于《工伤保险条例》第三十三条的规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益，确保其工资福利待遇不变。工资由所在单位按月支付，确保工伤职工在医疗期间有稳定的经济来源。
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如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇将停发。工伤职工在停工留薪期满后，应按照伤残等级享受相应的伤残待遇。
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工伤九级停工留薪期间，工伤职工享有原工资福利待遇不变的权益保障，由所在单位按月支付工资。此外，如生活不能自理，工伤职工还有权要求所在单位负责护理。若伤情严重或情况特殊，停工留薪期可适当延长，但总时长不得超过24个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
