我问一下，我们的基本工资800元合理吗
讨薪
2024-05-13 07:56:03
律师解答共有3条
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基本工资800元是否合理需结合当地最低工资标准和劳动合同约定判断。如低于标准或违反约定，则不合理。
分析说明：
基本工资的合理性需根据所在地的最低工资标准以及劳动合同中的具体约定来判断。如果800元的基本工资低于当地的最低工资标准，或者与劳动合同中约定的工资不符，那么这样的基本工资设置就是不合理的。劳动者有权要求雇主按照法定标准或合同约定支付工资。
问题严重性提示：
若基本工资明显低于当地生活成本或劳动市场同岗位工资水平，且长期未得到合理调整，建议及时咨询律师或劳动部门，维护自己的合法权益。 -
常见的处理方式包括：与雇主协商调整工资、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑具体情况，如证据充足、合同明确等。
说明：
对于基本工资是否合理的问题，常见的处理方式有：首先，尝试与雇主进行协商，提出调整工资的要求；其次，如协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁；最后，如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。选择哪种处理方式，需要根据具体情况，如证据的充足程度、劳动合同的明确性等因素进行考虑。 -
如基本工资低于最低工资标准，可收集工资条等证据申请劳动仲裁。如合同约定的工资与实际支付不符，可先与雇主协商，协商无果则考虑法律途径。
具体操作：
如果发现基本工资低于当地最低工资标准，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求雇主按照最低工资标准支付工资。如果劳动合同中约定的工资与实际支付的基本工资不符，劳动者应先尝试与雇主进行协商，要求按照合同约定支付工资。如协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应注意保存好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
