在公司上班上了15天班，喊我不去了，工资怎么算？
讨薪
2024-05-13 08:10:25
律师解答共有3条
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上班15天被辞退，工资应按实际出勤15天计算。如单位不结算工资，可依据《劳动法》第九十一条向劳动监察部门投诉，要求支付工资、经济补偿，甚至赔偿金。
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工资应按实际出勤天数计算，如遭拒付，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来处理。
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工资按实际出勤算。如单位拒付，可向劳动监察投诉，责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况选择。
或
工资应按15天计算，如遇单位不支付，可投诉或仲裁。投诉可快速得到行政处理，仲裁则提供更正式的法律程序，需准备相应证据。
或
工资以实际出勤为准，如单位违法不付，可选择投诉或仲裁，前者处理较快，后者裁决具有法律效力，可根据自身需求选择。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
