离职。我想问一下我是4用2号提他离职4月4号又提了一下说干到5月2号就不干了当时领导也同意了一直到4月18号给的离职单现在又说让干到4月二十号
劳动合同纠纷
2024-05-13 08:12:07
律师解答共有3条
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在您提出离职并得到领导同意后，领导突然更改离职日期，这可能会给您带来困扰。首先，您可以尝试与领导再次沟通，了解更改离职日期的原因，并表达您的立场和困难。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，您有权在符合规定的情况下提出离职。如果领导的行为违反了这些规定，您可以考虑申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。
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如果领导不同意您的离职申请，您可以尝试与领导进行协商，了解原因并表达您的决心。协商无果时，您可以考虑正式提交书面离职申请，并保留好相关证据。根据《劳动合同法》规定，您提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。若领导仍不批准，您可通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
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领导一直拖着不批离职，您不能直接走人。按照《劳动合同法》规定，您需要提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同。如果领导一直未批，您可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在未正式解除劳动关系前，建议您继续履行工作职责，避免产生不必要的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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