通过绩效变相降工资合法吗
讨薪
2024-05-13 08:30:41
律师解答共有3条
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绩效变相降工资可能不合法，具体需结合情况判断。若降薪违反劳动合同约定的薪资条款，或降薪后员工收入低于当地最低工资标准，则可能涉及违法。建议及时咨询专业律师，保护自身合法权益。
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针对绩效变相降工资，员工可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，需根据降薪的合法性、个人诉求及证据情况等因素综合考虑，必要时可寻求专业法律帮助。
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绩效变相降工资需具体分析，如果降薪合法且合理，员工可接受或协商；如降薪不合法，可申请劳动仲裁或起诉。需注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
