用人单位不支付劳动报酬
劳动合同纠纷
2024-05-13 08:54:05
律师解答共有3条
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劳动者在遭遇用人单位不支付劳动报酬的情况时，准备证据是关键。劳动者可以收集劳动合同、工资条、工时记录、银行转账记录等证明劳动关系和工资支付情况的证据。同时，若与用人单位有过协商或投诉的记录，也应妥善保存。这些证据在后续维权过程中，如协商、投诉、仲裁或诉讼等环节，都能起到重要的支持作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并可通过多种途径维权。
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若用人单位不支付劳动报酬，劳动者在协商无果后，可以采取以下行动：首先，向劳动监督保障部门投诉，由该部门介入处理；其次，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益；最后，如对劳动仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。同时，若用人单位行为构成犯罪，劳动者应向公安机关报案。
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劳动者在申请劳动仲裁时，可以请求的仲裁内容包括但不限于：用人单位应支付的拖欠工资、加班费、奖金等劳动报酬；因用人单位拖欠劳动报酬所产生的利息或滞纳金；以及因维权所产生的合理费用，如交通费、误工费等。劳动者在申请仲裁时，应详细列出自己的诉求和依据，以便仲裁机构进行审理和裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
