你好 如果怀孕了，但是我再公司的裁员名单中，还能要求继续执行合同吗
劳动合同纠纷
2024-05-13 09:06:08
律师解答共有3条
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您好，怀孕女职工可以要求继续执行合同。根据《劳动合同法》规定，孕期女职工受法律保护，单位不得解除其劳动合同，包括裁员情况。如遭违法解雇，可主张双倍经济补偿作为赔偿金。
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可以。如单位裁员违法解雇，可申请劳动仲裁要求继续履行合同，或起诉要求支付赔偿金。如协商一致解除合同，应确保补偿合理。保留证据，及时咨询律师，维护自身权益。
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怀孕女职工面临裁员时，可要求继续履行合同或寻求赔偿。选择继续履行可保工作，选择赔偿则获经济补偿。建议根据实际情况和单位态度，选择最有利于自己的方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
