我和工人没有签合同，在这里干了3年。最近由于企业出现困难，需要减员，他提出一年要支付1月工资，三年支付3600元作为补偿，请教，我应该支付吗？
劳动合同纠纷
2024-05-13 09:42:06
律师解答共有3条
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是的，应该支付。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同需支付双倍工资，且根据工作年限，每满一年需支付一个月工资作为经济补偿。您未与工人签合同且工作3年，应支付相应补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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应支付补偿。未签劳动合同需支付双倍工资，同时根据工作年限支付经济补偿。具体操作为：1. 确定工人的工作年限；2. 计算应支付的经济补偿金额，每满一年支付一个月工资；3. 与工人协商签订补偿协议或直接支付补偿金。如遇到困难，可寻求法律援助。
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针对未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括与工人协商签订补偿协议或依据法律规定支付双倍工资和经济补偿。选择时需考虑实际情况，若双方能达成一致，可签订协议；若无法协商，应依法支付相应补偿，以避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
